Трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между сотрудниками и работодателями, по вопросам, связанным с применением трудового законодательства. Трудовой спор может возникнуть по инициативе любой из сторон, поэтому «Юридическая группа» предлагает услуги в сфере трудового права и для физических, и для юридических лиц.
Услуги для физических лиц
Наиболее распространенные нарушения трудового права, которые рассматриваются в судах и контролирующих органах, это:
- задержка заработной платы или ее уменьшение,
- незаконное увольнение,
- невыплата компенсаций
- несвоевременная выдача трудовой книжки,
- денежные взыскания,
- дисциплинарные взыскания,
Столкнувшись с этими и другими нарушениями, многие предпочитают смириться с ущербом и уйти от конфликта. Однако российское трудовое законодательство позволяет бороться с недобросовестным работодателем правовыми методами. При возникновении трудового спора целесообразно сразу заручиться юридической поддержкой и все переговоры с работодателем вести в письменной форме.
Далее следует подача жалобы в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру – государственные органы, уполномоченные проводить проверки по нарушениям трудового права. Если это не дает желаемого результата, спор решается в суде.
Дела по трудовым спорам рассматривают суды общей юрисдикции. Обращаясь в суд с таким иском, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Подать исковое заявление необходимо в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
«Юридическая группа» предлагает квалифицированную помощь на всех этапах судебного разбирательства: от анализа материалов дела и подготовки искового заявления до непосредственно представительства в судах всех инстанций.
Услуги для юридических лиц
В основе отношений между работодателем и работником лежит трудовой договор. Грамотный подход к его составлению позволяет избежать многих проблем в дальнейшем. «Юридическая группа» предлагает услуги по разработке и правовой экспертизе трудовых договоров, контрактов и других внутренних документов, регламентирующих трудовой распорядок в фирме.
Проблема, с которой часто сталкивается работодатель, – это необходимость сокращения или увольнения сотрудников. В этом случае очень важно досконально соблюсти установленную процедуру, так как любое нарушение может стать основанием для обжалования или судебного иска со стороны работника.
В случае если судебного разбирательства избежать не удалось, опытные специалисты «Юридической группы» представят ваши интересы в судах всех инстанций.
В ряде ситуаций работодатель также имеет право подать на работника в суд или обратиться в правоохранительные органы. В частности, это:
- причинение работником имущественного ущерба организации,
- хищение работником имущества организации,
- разглашение коммерческой тайны,
- представление подложных документов при приеме на работу.
Законное и цивилизованное решение трудовых споров при помощи квалифицированного юриста будет оптимальным выходом из сложной ситуации для любой из сторон.